尊敬的南县县长：

教师工资调整，是党和国家尊师重教的举措，本是有计划、有方案、有预算、有时间表的一项工作。自2014年10月份以来，南县教育系统经历两次工资调整：第一次调工资是从2014年开始，至2015年年底补发，第二次调工资是从2016年7月份开始，至2016年年底补发。第一次补发工资时，公积金部分没有按新标准扣缴、也未补发。第二次补发工资时，公积金部分按新标准扣缴了、但至今也未按新标准补发。且绩效工资部分扣缴公积金的标准也有变动。工资改革归根结底是一个依法行政的工作，工资改革方案一旦实施，教师的权益受法律保护。这种工作作风影响了上级主管机关的公信力和形象，也伤害了广大教师的获得感和幸福感。

两次调工资，教师们从高兴到期待到议论到置疑： 1 、互联网时代，数据统计工作已很快捷，为何工资调整总是拖沓？ 2 、如有特殊情况，为何主管机关没有相应的政策性解释？ 3 、应补的公积金 ( 包含个人扣缴部分和财政补贴部分 ) 还有没有补发？如果没有，也应有个说法；如果有，什么时候兑现？

广大教师诚恳期待领导回复。