“经过课堂研学、实战历练再到复盘交流，系统的训练让我自身成长更有方向、更有底气。”从综合岗位转战办案一线，南县纪委监委青年纪检监察干部姜琴道出了自己的成长感悟。

今年以来，南县纪委监委纵深推进“三化”建设年行动，坚持把干部队伍建设摆在突出位置，创新构建“课堂施教+实战淬炼+互学共享”全链条干部培育体系，推动纪检监察干部补齐能力短板、破解本领恐慌，为全县纪检监察工作高质量发展筑牢人才基石。

县纪委监委科学制定全年干部教育培训计划，依托“廉润南洲”大讲堂、专题业务培训班等学习载体，运用线上研学、线下授课相结合模式，常态化开展研讨学习、专题授课。培训紧扣监督执纪核心业务，聚焦信访处置、日常监督、审查调查、办案安全、舆情处置等重点领域，针对老中青干部、不同岗位干部差异化需求分层授课、分类指导，做到因材施教、精准供给，杜绝“大水漫灌”式培训。今年上半年，已累计组织线上线下专题培训11期590余人次，自办业务培训班5期、培训360余人次。

“我们聚焦实战淬炼，让干部到一线提升实战能力，努力练就监督执纪的过硬本领。”县纪委监委相关负责人介绍，针对部分干部存在学用脱节、业务“偏科”等短板，坚持实战育才、以战练兵，通过开展“全员轮训、全员参战”实践活动，将监督检查、审查调查、巡察一线作为干部成长的主阵地，有计划地安排21名干部参与专案查办、专项监督等工作。同时，建立“老带新、师带徒、结对子”培育机制，安排经验丰富的业务骨干结对帮带新任干部，手把手传授实操经验，缩短干部岗位适应周期。

抓实互学共享，复盘交流促进全员提升。立足“一人成长、全员进步”培育理念，常态化开展“办案归来话感受”“履职心得大分享”经验交流活动。今年以来，先后组织15名参与重大专案、专项监督的一线干部走上讲台，复盘工作难点、梳理实操技巧、分享经验教训，直观剖析履职过程中存在的问题与改进方向。通过鲜活的案例、真实的经历，为全体干部提供可借鉴、可复制的工作方法，形成“学习—实战—总结—提升”的良性循环，实现优质经验全员共享、能力水平整体跃升。

下一步，南县纪委监委将按照政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的要求，持续深化干部队伍建设，坚持刀刃向内从严整肃队伍，推动纪检监察干部政治素养、专业能力、纪律作风全面提升，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。