“就业领域培训关系民生，要严格规范资金使用范围和补贴审核工作，多维度强化资金风险管理，同时也要对培训工作中出现的失误和问题区分不同情况对待，保护工作落实层面干事担当的积极性。”这是近日南县人社局党组书记与就业服务中心负责人进行“一对一、面对面”监督谈话的现场。
为全面贯彻落实上级“一把手”同下级“一把手”开展监督谈话的工作要求，切实加强对下级“一把手”的教育监督管理，在南县纪委监委驻县委组织部纪检监察组的监督指导下，县人社局“一把手”与二级机构负责人进行了全覆盖式谈心谈话。
为做好监督谈话工作，县人社局结合实际制定了谈话方案，对谈话时间、内容、实施步骤等方面提出明确要求，谈话内容除了履行职责情况，还把领导干部利用职权或影响力为亲友牟利、领导干部子女相互请托办事、家庭家教家风等列入必谈内容，督促各二级机构负责人把监督责任放在心上，切实履行好全面从严治党主体责任。
“我将以此次谈话为契机，自觉扛牢主体责任，认真履职，以对组织负责、对岗位负责、对自己负责的态度，带头廉洁自律，带好队伍、管好干部，进一步营造干事创业的良好氛围。”在开展监督谈话时，相关单位二级机构负责人表态道。
“‘谈’不是终点，做好‘后半篇文章’更为关键。把‘谈’出来的问题、‘理’出来的思路、‘醒’起来的责任感运用到实践中、落实到工作上，进而让‘关键少数’发挥‘关键作用’才是目的。”南县纪委监委驻县委组织部纪检监察组组长表示，下一步将充分发挥监督谈话的提醒警示作用，时刻督促各单位“一把手”和领导班子成员自重、自省、自警，为进一步筑牢廉洁自律防线、营造风清气正政治生态打下坚实基础。