“这是笔试试卷，密封条完好，请检查一下。”9月6日，南县城发投纪委对南县城乡发展投资有限公司2023年度公开招聘工作人员笔试工作进行现场监督。
据了解，这是南县城发投完成三年改革转型后的首次对外公开招聘，备受社会各界关注。此次招聘共设置28个岗位，吸引了百余人报名。
为确保招聘工作在阳光下进行，南县纪委监委指导南县城发投纪委发挥“贴身”监督优势，紧盯风险点，着力提升招聘公信力和透明度。在此次招聘工作中，南县城发投纪委从拟定招聘计划、发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察到聘用的全流程进行“无缝隙”监督，确保招聘工作阳光公正。
在监督过程中，南县城发投纪委坚持关口前移，提前介入招聘前期工作，积极参与招聘方案的研究、拟定和审核，重点关注报考条件是否科学合理、是否存在指向性、排他性报考条件等，坚决杜绝“萝卜”招聘。同时督促人事部门将招考信息通过南县人民政府网站信息公开发布平台予以发布，从源头上杜绝“暗箱操作”。
为杜绝失密、泄密、徇私舞弊等行为，南县城发投纪委督促该司严格执行回避制度，考试流程严格参照机关事业单位招考模式进行，并通过对考务人员开展集中谈话，严明试卷保密及招考工作纪律，确保事前提醒到位。在考试当天，从考场布置到考场巡视，纪检专干全程参与、贴身监督，着力营造公正透明的考试环境。
“人才招录是关乎企业发展的重要环节，监督工作要不留盲区、不留死角。下一步，我们将持续对面试、体检、录用等关键环节跟进监督、全程监督，确保阳光招聘、公平选人，持续推动清廉国企建设。”南县城发投纪委相关负责人表示。