湖南克明米业有限公司：

你公司《关于实行特殊工时工作制的申请报告》收悉。经研究，现批复如下：

一、为了保证你公司职工的合法权利，促进企业的正常发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和湖南省人力资源和社会保障厅《关于印发〈湖南省特殊工时工作制行政许可实施办法〉》（湘人社发〔2018〕40号）第四条、第五条之规定，考虑你公司的生产特点，原则同意你公司对部分工作岗位实行不定时和综合计算工时工作制，具体实施范围是：

1、实施不定时工作制的岗位：大米事业部副总监1人；计划运营高级经理1人；渠道销售主管1人；共计3人（名单附后）；

2、实施综合计算工时工作制的岗位：生产厂长1人、综合内勤1人；品质1人；过磅员1人；计划运营1人；机电1人；车间组长2人；包装组长2人；原粮检验1人；仓管员2人；包装工3人；中控员1人；操作工2人；保洁2人；共计21人（名单附后）。

上述岗位人员实行不定时和综合计算工时工作制的时限为一年（即2021年3月23 日至2022年3月22日），到期后由公司根据具体情况重新申报。

二、对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，你公司应根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九之规定，在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采取适当的工作、休息方式，确保职工的休息权利和工作任务的完成。

三、你公司应将执行不定时工作制写进员工的集体合同或劳动合同。

四、根据《湖南省特殊工时工作制行政许可实施办法》（湘人社发〔2018〕40号）第十六条规定：经批准实行不定时工作制的用人单位，在法定休假日安排劳动者工作的，应按照《劳动法》第四十四条第（三）项的规定支付工资。

经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内，某一具体日（或周） 的实际工作时间可以超过８小时（或４０小时），但其计算周期内平均日工作时间应与法定标准工作时间相同，超时部分视为延长工作时间，应按照《劳动法》第四十四条第（一） 项的规定支付劳动者延长工作时间的工资；在法定休假日安排劳动者工作的，应按照《劳动法》第四十四条第（三）项的规定支付工资。

一、不定时岗位人员

附1：大米事业部副总监：   李文斌1人；

附2：计划运营高级经理：   潘荣兵1人；

附3：渠道销售主管：       刘浩1人；

                          合计：3人

二、综合计算工时岗位人员

附4：厂长         王化云1人；

附5：综合内勤：   涂同春1人；

附6：品质         周杰1人；

附7：过磅员       陈一莹1人；

       附8：计划运营     晏望1人；

       附9：机电         曾超1人；

       附10：车间组长    杨杰等2人；

       附11：包装组长    孙剑等2人；

       附12：原粮检验    曹光明1人；

       附13：仓管员      段家邦等2人；

       附14：包装工      陈丽红等3人；

       附15：中控员      李志辉1人；

       附16：操作工      段传文等2人；

       附17：保洁        潘德爱等2人.

               合计：21人

                  2021年3月23日