2025年度南县社会保险服务中心整体支出

绩效自评报告

部门（单位）名称：南县社会保险服务中心

2026年4月7日

（此页为封面）

2025年度南县社会保险服务中心整体支出

绩效自评报告

一、部门（单位）基本情况

南县社会保险服务中心是南县人力资源和社会保障局所属的二级机构，为参照公务员管理事业单位，实有编制人数35人，其中：在职24人，退休11人；另有临聘人员人数4人。我单位主要负责全县企业职工基本养老保险、城乡居民养老保险、机关事业单位养老保险、职业年金的业务经办工作。

二、一般公共预算支出情况

（一）基本支出情况

2025年度财政拨款基本支出335.27万元，其中，人员经费301.38万元，占基本支出的89.89%；公用经费33.89万元，占基本支出的10.11%。

（二）项目支出情况

2025年预算项目1个：养老保险基金监管专项，项目支出20.26万元。

三、政府性基金预算支出情况

南县社会保险服务中心2025年没有使用政府性基金预算财政拨款安排的收支。

四、国有资本经营预算支出情况

南县社会保险服务中心2025年没有使用国有资本经营预算财政拨款安排的支出。

五、部门整体支出绩效情况

（一）参保覆盖持续扩大，保障基础不断夯实​

2025年企业职工基本养老保险参保4.84万人，基金征缴收入32835.82万元；城乡居民养老保险参保32.52万人，基金征缴收入55110.60万元；机关事业单位养老保险参保1.22万人，基金征缴收入22082.42万元，职业年金征缴收入8099.98万元，全额上解省级运营中心。针对高校毕业生、就业困难人员、残疾人等重点群体，实施“政策找人、精准滴灌”，为10283名符合条件的特殊参保对象代缴城乡居民养老保险费，城乡居民养老保险缴费档次提升15000余人次，补缴收入44800万元，参保结构持续优化。​

（二）待遇发放精准及时，民生福祉充分彰显​

严格落实社保待遇调整政策，共为11083名机关事业单位退休人员和39398名企业退休人员落实养老金调增，人均分别提高85.03元/月、58.99元/月，全年累计发放各项社保待遇20.82亿元，发放准确率、及时率均达100%。创新待遇资格认证模式，通过“线上自主认证+线下协助认证+上门特殊认证”三维服务，完成认证11.5万人次，为1000余名行动不便老人提供上门认证服务，切实解决老年人“数字鸿沟”难题。​

（三）基金监管严密有力，安全防线牢固筑牢​

构建“大数据核查+部门联动+内控规范”的基金监管体系，与民政、公安、司法等部门建立信息共享机制，定期核查死亡、服刑人员数据，及时终止违规待遇发放2401人，挽回基金损失100余万元。开展疑点数据核查专项行动，完成省市下发的426条疑点数据全量核查整改，追回违规资金3.3万元。强化内控管理，修订《社保中心内控管理制度》，对三大险种办事权限进行“地毯式”排查，严格执行“一事双岗双审”制度，实现基金运行零风险。​

六、存在的问题及原因分析

一是参保扩面仍有短板：部分小微企业、新业态从业人员参保意识不强，主动参保积极性不足；农村青壮年劳动力外出务工多，异地参保信息对接不及时，存在断缴、漏缴现象。二是服务能力有待提升：基层服务站点人员力量薄弱，部分工作人员业务不熟练，应对复杂业务能力不足；线上服务功能虽不断完善，但部分老年群众仍不适应，线上线下服务融合不够顺畅。三是基金监管仍存隐患：一方面外地死亡人员不能及时上报，待遇无法及时暂停，产生多发待遇；另一方面，服刑人员由于法院以及公安部门数据不是主动公开，我们无法根据服刑人员信息及时办理停保、暂停待遇等业务，导致违规参保以及刑期领待等风险的产生。四是预算执行存在偏差：由于年初预算安排经费不足，导致预算编制与实际支出存在偏差。

七、下一步改进措施

（一）多措并举扩面。进一步加大企业和灵活就业养老保险政策宣传力度，将长缴多得、多缴多得的惠民政策深入民心，提高群众参保热情和积极性，引导灵活就业人员在经济许可的情况下选择更高档次缴费。构建人社、税务、经开区、乡镇等部门联动机制，针对不同人群需求，精准锁定扩面对象，开展联合敲门行动，依法推动各类群体依法、及时参保。

（二）加强队伍建设。通过持续开展干部集中轮训、主题党日活动、制作视频、案件剖析，拓展警示教育方式，坚持以案促改，防控风险。

（三）推进数据共享。进一步完善数据共享机制，定期开展参保人员信息比对，发现疑点数据及时核实并处置到位；紧密联系公安、卫健、医保、民政、法院等部门，启动部门联动协查机制，进一步拓展共享数据应用范围。

（四）强化监督管理。定期向上级部门汇报社保基金管理工作。主动接受上级监管和社会监督。引入第三方机构开展全险种的监督检查。加强联网监督检查，及时发现问题，整改问题。

（五）强化预算管理。提高单位预算执行力度。进一步做好项目支出预算，进一步规范绩效目标编制，在编制项目资金绩效目标时要求指向明确、细化量化、合理可行、相应匹配。

八、部门整体支出绩效自评结果拟应用和公开情况

按照县级财政部门的统一要求，我单位在政府门户网站上进行了预决算、部门整体支出绩效自评公开。

南县社会保险服务中心

                                   2026年4月7日

附件1

2025年度部门整体支出绩效评价基础数据表

说明：“项目支出”需要填报基本支出以外的所有项目支出情况，“公用经费”填报基本支出中的一般商品和服务支出。

填表人：陈南   填报日期：2026.4.7    联系电话：18073701116    单位负责人签字：李全
附件2

2025年度部门整体支出绩效自评表

填表人：陈南   填报日期：2026.4.7    联系电话：18073701116    单位负责人签字：李全
附件3

2025年度项目支出绩效自评表

备注：一个一级项目支出一张表。如，业务工作经费，运行维护经费，其他事业发展类资金…各一张表。

填表人：陈南   填报日期：2026.4.7    联系电话：18073701116    单位负责人签字：李全