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2025年项目支出绩效目标表

发布时间：2025-03-21 16:02 信息来源：南县人社局 作者： 浏览量：
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2025年项目支出绩效目标表
填报单位（盖章）：南县人力资源和社会保障局 金额单位：万元
项目支出名称 档案管理专项 部门预算 9.00
年度本级预算金额 9.00 该项目支出上级资金
项目支出实施期 2025年
项目绩效目标 对在库档案按要求进行信息化管理，遵循档案工作规章和管理制度，落实档案的借阅、归集、归档和登记。
一级指标 二级指标 三级指标 指标值类型 目标值 度量单位 指标值内容 备注
成本指标 经济成本指标 档案管理费 ≤ 9 万元 反映档案管理费成本控制情况。 反映档案管理费成本控制情况。
产出指标 数量指标 保管档案数量 ≥ 5 万份 保管档案份数
质量指标 档案管理完整率 = 100 % 反映档案管理完整情况。 反映档案管理完整情况。
时效指标 任务完成及时率 = 100 % 反映各项工作任务完成的及时情况。 反映各项工作任务完成的及时情况。
效益指标 社会效益指标 促进建立健全全县流动人员人事档案公共服务体系 定性 促进 反映通过档案管理，促进建立健全全县流动人员人事档案公共服务体系情况。 反映通过档案管理，促进建立健全全县流动人员人事档案公共服务体系情况。
满意度指标 服务对象满意度指标 群众满意度 ≥ 95 % 反映群众对部门的满意情况。 反映群众对部门的满意情况。


2025年项目支出绩效目标表
填报单位（盖章）：南县人力资源和社会保障局 金额单位：万元
项目支出名称  公共人力资源服务专项 部门预算 8.00
年度本级预算金额 8.00 该项目支出上级资金
项目支出实施期 2025年
项目绩效目标 1.为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，公共人力资源服务经费纳入政府预算。
2.为进一步健全完善流动人员人事档案管理服务体系，推动流动人员人事档案工作科学化、制度化、规范化，促进人才资源顺畅有序流动。各级人力资源和服务机构要免费提供流动人员人事档案基本公共服务。流动人员人事档案基本公共服务相关经费列入本级财政预算。
一级指标 二级指标 三级指标 指标值类型 目标值 度量单位 指标值内容 备注
成本指标 经济成本指标 公共人力资源服务专项 ≤ 8 万元 反映人力资源市场供求工作经费的成本控制情况。 反映人力资源市场供求工作经费的成本控制情况。
产出指标 数量指标 组织各类技能鉴定培训场次 ≥ 10 场次 反映组织各类技能鉴定培训场次。 反映组织各类技能鉴定考试场次。
质量指标 培训合格率 ≥ 80 % 反映单位培训人员合格情况。 反映单位培训人员合格情况。
时效指标 宣传及时率 = 100 % 反映单位宣传工作开展及时情况。 反映单位宣传工作开展及时情况。
效益指标 社会效益指标 激发人力资源创新创造创业活力 定性 促进 反映通过人力资源市场供求工作，激发人力资源创新创造创业活力的情况。 反映通过人力资源市场供求工作，激发人力资源创新创造创业活力的情况。
满意度指标 服务对象满意度指标 群众满意度 ≥ 95 % 反映群众对人力资源市场供求工作的满意情况。 反映群众对人力资源市场供求工作的满意情况。

2025年项目支出绩效目标表
填报单位（盖章）：南县人力资源和社会保障局 金额单位：万元
项目支出名称 劳动监察专项 部门预算 5.00
年度本级预算金额 5.00 该项目支出上级资金
项目支出实施期 2025年
项目绩效目标 劳动保障监察部门依法对劳动保障监察对象实施监督检查，维护劳动者合法权益、保障劳动者有尊严的劳动。保证各种所有制经济组织依法平等使用劳动要素、公平参与市场竞争。
一级指标 二级指标 三级指标 指标值类型 目标值 度量单位 指标值内容 备注
成本指标 经济成本指标 控制监察执法成本 ≤ 5 万元 控制劳动监察执法经济成本
产出指标 数量指标 农民工网络培训系统平台短信推送 ≥ 20000 条 发送农民工用工宣传、维权等短信
质量指标 登记服务率 = 100 % 反映为群众提供服务保障的情况。 反映为广大农民工群体提供服务保障的情况。
时效指标 事项处理及时率 ≥ 90 % 反映单位事项处理及时情况。 反映单位事项处理及时情况。
效益指标 社会效益指标 未成年人用工保护 定性 保障 关爱未成年人，保护未成年人合法权益
满意度指标 服务对象满意度指标 群众满意度 ≥ 95 % 反映群众对部门的满意情况。 反映群众对部门的满意情况。


2025年项目支出绩效目标表
填报单位（盖章）：南县人力资源和社会保障局 金额单位：万元
项目支出名称 劳动人事仲裁专项 部门预算 5.00
年度本级预算金额 5.00 该项目支出上级资金
项目支出实施期 2025年
项目绩效目标 为维护劳动人事关系和谐稳定，全面提升劳动人事争议调解仲裁社会服务能力。各地要强化仲裁基本公共服务职责，在仲裁活动中，为当事人提供免费、便捷、高效的服务，提供免费普法宣传、仲裁导引、风险告知等资料，积极创建方便、实用的专门网络平台，提供免费信息服务及咨询等；积极创造条件，在法律援助、仲裁文书送达、裁审衔接行等方面为当事人提供方便。
一级指标 二级指标 三级指标 指标值类型 目标值 度量单位 指标值内容 备注
成本指标 经济成本指标 劳动人事仲裁专项 ≤ 5 万元 严格控制劳动仲裁从立案到结案过程的成本
产出指标 数量指标 宣传次数 ≥ 2 次 送法进企业宣传次数 反映单位宣传次数。
质量指标 仲裁案件结案率 ≥ 90 % 仲裁案件结案率
时效指标 仲裁案件办理效率 = 100 % 仲裁案件及时办理程度
效益指标 社会效益指标 维护劳动者合法权益 定性 维护 反映通过部门重点工作，维护劳动者合法权益的情况。 反映通过部门重点工作，维护劳动者合法权益的情况。
满意度指标 服务对象满意度指标 群众满意度 ≥ 95 % 反映群众对部门的满意情况。 反映群众对部门的满意情况。


2025年项目支出绩效目标表
填报单位（盖章）：南县人力资源和社会保障局 金额单位：万元
项目支出名称 企业薪酬调查专项 部门预算 5.00
年度本级预算金额 5.00 该项目支出上级资金
项目支出实施期 2025年
项目绩效目标 建立企业薪酬调查和信息发布制度，规范劳动合同签订、企业薪酬试调培训、推进工资集体协商、劳动风险监测等工作，财政部门根据本地需要安排所需经费，确保企业薪酬调查工作顺利开展。
一级指标 二级指标 三级指标 指标值类型 目标值 度量单位 指标值内容 备注
成本指标 经济成本指标 企业薪酬调查专项 ≤ 5 万元 反映企业薪酬调查经费的成本控制情况。 反映企业薪酬调查经费的成本控制情况。
产出指标 数量指标 薪酬调查企业数 ≥ 80 家 反映薪酬调查企业数。 反映薪酬调查企业数。
质量指标 数据上报准确率 = 100 % 反映薪酬调查数据上报的准确情况。 反映薪酬调查数据上报的准确情况。
时效指标 数据上报及时率 = 100 % 反映薪酬调查数据上报的及时情况。 反映薪酬调查数据上报的及时情况。
效益指标 社会效益指标 构建和谐劳动关系 定性 构建 反映通过企业薪酬调查和信息发布工作，构建和谐劳动关系的情况。 反映通过企业薪酬调查和信息发布工作，构建和谐劳动关系的情况。
满意度指标 服务对象满意度指标 群众满意度 ≥ 95 % 反映群众对企业薪酬调查和信息发布工作的满意情况。 反映群众对企业薪酬调查和信息发布工作的满意情况。


2025年项目支出绩效目标表
填报单位（盖章）：南县人力资源和社会保障局 金额单位：万元
项目支出名称 社会保险基金监管工作专项 部门预算 8.00
年度本级预算金额 8.00 该项目支出上级资金
项目支出实施期 2025年
项目绩效目标 推动全省社会保障事业高质量发展，切实加强社会保险基金监管工作。监督检查单位和个人贯彻执行社保基金法律法规情况及基金收支、管理和投资运营情况，社保服务机构履行服务协议情况；组织开展安全评估，督促有关部门和机构消除安全隐患，依法查处侵害社保基金行为，健全社保基金运行风险管控督导机制。守护好人民群众的“养老钱”“保命钱”
一级指标 二级指标 三级指标 指标值类型 目标值 度量单位 指标值内容 备注
成本指标 经济成本指标 社会保险基金监管工作专项 ≤ 8 万元 反映社会保险基金监管工作经费的成本控制情况。 反映社会保险基金监管工作经费的成本控制情况。
产出指标 数量指标 现场监督检查次数 ≥ 4 次 反映现场监督检查次数。 反映现场监督检查次数。
质量指标 社保基金正常运转率 = 100 % 反映社保基金正常运转通过情况。 反映社保基金正常运转通过情况。
时效指标 事项处理及时率 = 100 % 反映单位事项处理及时情况。 反映单位事项处理及时情况。
效益指标 社会效益指标 保障社保基金正常运转 定性 保障 反映通过社会保险基金监管工作，保障社保基金正常运转的情况。 反映通过社会保险基金监管工作，保障社保基金正常运转的情况。
满意度指标 服务对象满意度指标 群众满意度 ≥ 95 % 反映群众对社会保险基金监管工作的满意情况。 反映群众对社会保险基金监管工作的满意情况。




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