南县第四中学 2024年部门整体支出绩效评价报告
一、基本情况
（一）部门整体支出概况。2024年部门决算收支完成情况。
收入：727.44万元。同比上年度减少501.61万元，下降40.81%。其中：财政拨款收入643.90万元,同比上年度减少506.53万元，下降44.03%。主要原因是学生人数减少，今年没有大型基础建设项目需求。
支出：727.44万元。同比上年度减少501.61万元，下降40.81%。主要原因是学生人数减少，没有大型基础设施建设项目支出。其中：工资福利支出482.42万元，商品和服务支出152.27万元，对个人和家庭的补助支出74.16万元，资本性支出18.57万元。
（二）部门整体支出绩效目标。
目标1：合理使用公用经费，保证学校教育教学正常运行。
目标2：保障教职工正常的生活、工作秩序、按月足额发放工资福利。
目标3：抓好教学教育工作，不断提高教育质量。加强教学常规工作管理，上好每一堂课，抓好学生的文化考试成绩，按时按质完成电子学籍的申报工作。
目标4：抓好教师队伍建设，打造德才兼备的教师队伍。加强教师目标管理、师德教育，进行教师培训，狠抓教师队伍建设，打造一支品德高尚、业务过硬、德才兼备的教师队伍。
目标5：开展各项教研活动，持续提高教学质量。积极开展课题为主的教研活动和教学竞赛，完成论文的撰写，提升教学水平。
目标6：加强对学生的思想品德教育，使学生的德智体全面发展。加强学校德育工作和班主任队伍建设, 加强对少先队的管理，积极开展班队活动，发挥少先队的先锋模范作用，打造有特色的书香校园；进行防疫培训，提高学生身体和心理素质，完成体质健康数据的上报工作。
目标7：全方位保障校园安全。加强学校安全工作，切实做好交通安全、防溺水安全、防火安全、食品安全等工作，规范食堂管理，确保食品安全卫生，争取本年内无校方安全责任事故和食品安全责任事故，持续抓好新冠肺炎防控联控工作。
目标8：做好后勤保障工作。按时完成维修及设备购置，保证教学工作的开展，固定资产及时入账，账实相符，后勤保障工作及时到位。
目标9：关爱教职员工，组织开展工会活动。
目标10：从严治党，夯实基层党建工作。
（三）部门整体支出或项目实施情况分析。2024年收到拨付资金727.44万元，我单位根据年初预算编制及时制定实施计划组织实施。严格按照年初预算进行部门整体支出。在支出过程中，严格遵守各项规章制度，严格控制公务接待和公务用车费用的支出。实行了先有预算、后有执行、“用钱必问А⑽扌П匚试稹钡男鲁Ｌ�
二、绩效评价工作情况
（一）绩效评价目的。此次绩效评价的目的是：严格落实《预算法》及省、市、县绩效管理工作的有关规定，进一步规范财政资金的管理，强化财政支出绩效理念，提升部门责任意识，提高资金使用效益。
（二）绩效评价工作过程。根据绩效评价的要求，我们成立了自评工作领导小组，对照自评方案进行研究和部署，党组成员及财务人员全程参与，按照自评方案的要求，对照各实施项目的内容逐条逐项自评。在自评过程发现问题，查找原因，及时纠正偏差，为下一步工作夯实基础。
三、主要绩效及评价结论
（一）经济性分析。
我校严格落实制度建设，加强资产管理，严格遵守各项规章制度，严格控制公务接待和公务用车费用的支出。
（二）效率性分析。
围绕全年教学计划，扎实开展教学培训。全年一共完成校本教研、入党积极分子培训、发展对象培训、专业技术人员培训等10余期，培训人数34人；加强教学方法的创新，抓实教研与宣讲。
（三）效益性分析。
完成了既定目标，学校取得了不错的成绩，教师参加教学比武获得2个一等奖，3个二等奖，2个三等奖，期中调考进入全县优胜单位行列。上交论文有5人次获奖的好成绩，
四、存在的问题
自身监督管理制度还有待健全，某些方面制度执行还不严格。
五、有关建议
无
六、其他需要说明的问题
无
