一、组织部主要工作职能

1、负责干部队伍建设的宏观管理，制订和参与制订组织、干部、人事工作的重要制度、办法，并对重要经验进行总结推介。

2、对县委管理的领导班子进行考察了解，提出调整配置的意见和建议，负责县委管理干部的任免、出国（境）、退（离）休审批手续的办理；承办部分干部的调配、交流及安置工作；负责规划、部署、组织实施青年干部、妇女干部、少数民族干部、党外干部的培养、选拔、任用工作；负责参管单位的参照国家公务员制度管理工作；协助管理省、市属驻南单位领导班子和领导干部，对领导班子建设和领导干部选拔任用提出意见和建议。

3.抓实县乡领导班子换届各项工作。配合市委组织部做好县级领导班子换届各项服务工作。组织做好乡镇党委、人大、政府同步换届班子考察及调整配备工作，指导乡镇党委换届工作。

4、负责全县干部人事制度改革工作的规划、部署、组织实施和宏观管理工作；按照“扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督”的要求，负责推进和逐步完善各项干部改革制度。

5、指导乡镇和县直科级单位领导班子思想作风建设和党组织建设；制定加强我县党的建设的有关工作制度和党内生活制度；负责各单位党委（党组）民主生活会的督促、检查、指导；研究指导党的基层组织建设以及党组织的设置原则、隶属关系和活动内容、工作方式。

6、研究、指导党员队伍建设；负责党员管理和发展工作，指导、协调党员教育工作。推进“两学一做”学习教育。按照中央部署和省委、市委、县委要求，在全县党员中组织开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，推动专题教育由“关键少数”向“最大多数”拓展延伸，进一步增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

7、负责全县干部信息、党员信息库、人事档案、党内统计、干部统计工作的宏观指导和承办工作。

8、负责干部监督工作，负责组织工作和干部工作的督促检查，及时向市委组织部和县委反映重要情况，对反映领导班子和领导干部的重要问题进行调查了解和督办；负责对党政领导干部选拔任用工作进行监督，对有关监督制度的落实情况进行督查；对市委和县委管理的干部的历史遗留问题进行审查。

9、制订干部教育工作规划，组织、协调市管、县管干部和部分中青年干部的培训；指导、协调、检查乡镇和县直单位的干部教育工作。

10、制订全县党员电化教育工作规划，负责全县党员电化教育工作；负责全县党员电化教育的业务指导，专、兼职电教人员的培训。

11、制订和组织实施有关知识分子工作的规章制度，指导、协调、检查知识分子工作；指导、支持优秀专家开展有关活动。

12、及时向上级组织部门报告党的组织、干部工作的重要情况，负责党员、干部的来信来访工作。

13、管理县老干部局。

14、做好计划生育综合治理相关工作。

15、承办县委、县人民政府交办的其他事项。

二、财政预算收入支出说明

2016年预算收入为298.39万元，其中财政经费拨款298.39万元。

经费总支出298.39万元：

一般公共服务支出：251.33万元。其中：⑴基本支出123.85万元：⑵项目支出127.48万元。

社会保障和就业支出38.61万元。其中：①财政对基本养老保险金的补助29.62万元，②财政对基本医疗保险金的补助6.35万元，③财政对工伤保险基金的补助0.85万元，④财政对生育保险基金的补助0.53万元，⑤财政对其他社会保险基金的补助1.26万元。

住房保障支出8.45万元。

附表