根据《南县财政局关于做好2021年度预算绩效自评工作的通知》（南财绩函〔2022〕6号）文件要求，为进一步规范财政资金使用，提高资金使用效率，我局参照有关财政支出绩效评价指标体系，认真组织对2021年度县财政预算批复资金使用情况进行自查考评，现将有关情况报告如下：

一、基本情况

（一）部门整体支出概况

2021年预算情况如下：

收入预算：一般公共预算拨款收入2021年预算数120.65万元。

支出预算：社会保障和就业支出（类级科目）2021年预算数111.14万元。卫生健康支出（类级科目）2021年预算数3.17万元。住房保障支出（类级科目）2021年预算数6.34万元。

（二）部门整体支出绩效目标

预决算公开：按照《预算法》和财政部门的相关规定，我局在相关网站上进行了预决算公开。

存量资金管理：盘活财政存量资金，提高资金使用效率，结转资金在下一年度内使用完毕。

三公经费控制情况：严格控制“三公经费”支出，同时，制定公务派车、差旅费报销、公务接待、工作用餐等规章制度，进一步加强内部管理。

内部管理制度建设情况：对于公务派车、公务接待、工作用餐、差旅费报销、办公用品购置、电脑耗材采买、专项报账等工作流程进行了明确规定，并根据上级及财政文件政策适时进行修改。

（三）部门整体支出或项目实施情况分析

劳动监察局2021年项目支出2项，共计24万。资金到位率100%，项目完成率100%。资金管理和使用均严格按照流程，专项专用。

二、绩效评价工作情况

（一）绩效评价目的

严格落实《预算法》及省、市、县绩效管理工作的有关规定，进一步规范财政资金的管理，强化财政支出绩效理念，提升部门责任意识，提高资金使用效益。

（二）绩效评价主要过程

根据文件精神，认真开展2021年度的预算绩效评价工作，对照自评方案进行研究和部署，按照自评方案的要求，对照各实施项目的内容，认真核实数据、查阅资料、归纳汇总，逐条逐项自评，形成绩效评价报告。在自评过程发现问题，查找原因，及时纠正偏差，为下一步工作夯实基础。

三、主要绩效及评价结论

南县劳动监察工作以促进用人单位遵守劳动用工法律法规为目标，以规范根治欠薪治理为重点，不断加大宣传力度，进一步规范工程建设领域监管，加大恶意欠薪打击力度，为构建和谐劳动关系和社会稳定取得了一定的成效：

（一）抓好指导宣传，提高用人单位认识。以《保障农民工工资支付条例》政策为指导，充分利用各种方式，加强保障农民工工资支付的宣传力度，印制宣传标语、法律法规手册，通过多方位宣传，有力营造了我县在农民工工资支付问题上的舆论氛围。

（二）抓好贯彻落实，组织开展业务培训。为加强建设及施工单位农民工工资支付规范管理，我们以条例为准绳，联合住建部门组织建筑单位项目负责人、劳资专管员培训，从工程项目工资支付责任、工程项目指标要求、实名制管理、工资支付制度、农民工工资支付发放公示与维权公示牌、劳资专管员制度和工资支付协调机制、内部管理制度等七个方面进行统一规范，明确了具体要求，住建部门对工程安全生产知识进行了讲解，为促进我县建筑行业农民工工资支付规范化铺开了局面。

（三）抓好部门联系，落实“一金三制”。组织召开公、检、法、司部门联席会议，明确工作方向，根据上级部门要求，分时段部署工作任务，在会议上，压实责任，明确任务；加强实地排查工作，组织人社、住建、交通、水利等部门相关负责人，对工程项目进行检查，坚持问题导向，有针对性地召开部门联席会议，并将情况进行了反馈，把印制的《工程项目迎检手册》发放到主管单位和施工单位，要求予以落实。

（四）抓好来信来访，有效化解劳资纠纷。截止2021年12月，共接待来访群众352人次，受理举报投诉117件，处理上级交办件及网络舆情36件，都已通过对接当事人办结处理；发放询问通知书7份，下达限期改正指令书11份，移送公安案件2件，协调处理农民工工资284.16万元。全年新开工项目50个，缴存农民工保障金1655.73万元，从源头上抓实欠薪行为的发生。

（五）抓好专项检查，保持欠薪的高压态势。一是各成员单位联合开展根治欠薪夏季专项行动和百日攻坚冬季专项行动，通过专项行为的排查，找问题、补短板，有力促进用人单位及建筑企业农民工工资支付行为；二是加强司法刑事的衔接工作，我们从立案、调查、移送等方面积极与公安部门对接，特别是对恶意欠薪老赖，我们决不手软。

四、存在的主要问题及建议

因我局是在2020年才进行财务独立核算，财务管理方面还存在不足之处，有待进一步规范。监督管理制度还有待健全，某些方面制度执行仍需完善。

五、其他需要说明的问题：无

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