近日，南县优办、法院、人社局及相关二级单位联合召开了规范市场主体劳动用工协调专题会议，从“三个促进”入手，着力优化营商环境。

政策培训+宣传，促进规范用工。县人社局每年组织100余家企业开展劳动保障法律法规培训，从劳动合同签订、企业管理制度、社会保险参保、工时制度、劳动用工备案等方面提高企业法律意识。开展“三进”服务，进园区、进工地、进车间，面对面与企业老板交流，解决企业中遇到的用工管理问题，化解企业风险。印制劳动用工风险提醒知识问答10000余份发放到企业，印制《保障农民工工资支付条例》宣传标语5000余张粘贴在工地，在媒体广告、街道电子屏进行宣传，有力营造了规范用工氛围。

部门联动+治理，促进和谐环境。联席会议制度是一项长期工作，县公检法司四部门定期召开联席会议和案件讨论会，近年来共召开联席会议12次，推动治欠保支有序开展，压实行业主管部门责任，保障农民工工资支付纳入12个乡镇、26个县直单位，将欠薪矛盾在基层得到预防和化解。人社、总工会、工商联开展劳动关系“和谐同行”千户企业培育行动，因地制宜为10家企业精准用工指导，提高企业化解劳资纠纷问题的能力。司法援助中心开辟维权绿色通道，为102名农民工提供了免费法律援助。

房开归集+监管，促进欠薪预防。2021年南县创新举措，规范房产市场主体，推行了房开项目归集制度，形成了六个决定，并予以实行。2021年全县立项审批项目20个，12月份归集预售资金1.2亿元。2022年春节前，通过监管资金代发农民工工资3600多万元。2022年归集资金2亿余元，拨付1.6亿余元工程款发放农民工工资，有效遏制了房产项目主体因工程款拨付不及时导致的农民工工资拖欠问题。

此次会议制定了工作目标、明确了企业破产处置相关部门职责，着力解决企业破产后涉及财政资金补助、税务政策、企业变更注销、土地、房屋、资源使用及产权、债务、社保、人员安置等问题。（戴文忠）