人才兴则乡村兴，要实现乡村振兴，人才是关键。近年来，乌嘴乡坚持党建引领，加强人才教育培养，营造尊才爱才的浓厚氛围，坚持管理和培训落在一线，多点发力，多管齐下，着力打造一支敢担当、敢创业、敢带头的乡村振兴人才队伍，绘就乌嘴高质量发展新蓝图。

乌嘴乡党委副书记梁湘走访群众，摸排乡土人才

乌嘴乡紧紧围绕实施乡村振兴战略推动人才聚集，成立乡村振兴人才服务站，致力于打造资源整合、精准对接的平台，同时紧盯农业和农村经济发展的需要，发动乡村两级干部深入每家每户全面摸排，对全乡人才资源进行调查摸底，截至目前，全乡202名乡土人才等全部被纳入实用人才资源信息库，全乡人才队伍得到进一步充实。

乡农业技术人才指导村级大棚建设

“群众出题、干部答题”，乌嘴乡创新工作模式，结合新时代文明实践活动，并根据群众需求为人才干事创业提供平台，采取“老+新”“土+洋”的导师帮带制度，为新任村干部、后备干部、种养大户等配备“一对一、多对一”导师，通过在实践工作中的面对面、手把手传授工作经验和方式方法，帮助新任村干部、后备干部、种养大户理清工作思路，并为群众发展产业、村级治理提供指导，为群众解决种养难题40余件。

选好当家人，营造事业留人、感情留人、待遇留人、拴心留人的浓厚氛围，进一步优化村组干部工作环境，真正使他们进得“顺心”，干得“舒心”，留得“放心”，乌嘴乡从“考”字入手，规范程序、严格标准，对村（社区）“两委”班子实行绩效考核并对村（社区）干部年度考核，进一步激励村级班子担当作为，2022年度共“考”出两个优秀村，12名优秀村（社区）干部。同时该乡充分发挥政治激励的作用，将优秀的乡土人才优先列为党员发展对象和村级后备干部培养人选，为乡土人才提供更大的平台，共吸纳26名乡土人才,不断壮大后备干部队伍。（张珍）