茅发〔2021〕122号

中共南县茅草街镇委员会

2022年公务员平时考核工作实施方案

为进一步规范中共南县茅草街委员会公务员考核工作，加强公务员队伍的日常管理，逐步建立完善平时考核激励机制，为考核积累资料、提供依据，根据县委组织部《关于做好公务员平时考核工作的通知》（南组通〔2020〕6号）精神，结合我镇实际，制定公务员平时考核工作实施方案。

一、指导思想

中共南县茅草街镇委员会公务员平时考核工作以党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神为指导，以县委组织部相关考核规定为依据，全面、客观、公正、准确地评价公务员的德、能、勤、绩、廉，提高公务员考核工作质量和效果。加强公务员的日常管理，激励公务员信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，更好地服务我县经济和社会事业发展。

二、考核对象

考核对象为本委非领导成员公务员。

三、考核内容

中共南县茅草街委员会平时考核依据公务员德、能、勤、绩、廉五个方面的要求，按照推动南县高质量发展的工作目标，突出考核工作实绩。结合绩效管理和重点工作任务要求，层层分解工作任务，以履行职位职责、完成阶段目标任务、思想引领和出勤等四个方面情况作为平时考核的重点内容，体现对公务员考核的基础性要求与岗位特性要求，突出导向性、可比性和可行性。

四、考核方法和程序

平时考核推行月纪实、季度小结、领导评鉴的方法，对于共性指标和个性指标进行双重考核。即：被考核人每月要对个人工作进行纪实；办公室每季度依据月纪实情况进行工作小结；领导依据季度小结情况进行评鉴。平时考核结果作为评定考核结果的重要依据。内历次平时考核结果，按百分制折合成“平时考核得分”。第四季度考核与“考核”一并开展。平时考核基础分总分为100分，其中共性指标考核得分及个性指标考核得分各按照50%的权重计入总分，具体计分项目及分值见附件1、2；考核另设加减分项目，对于不同情况做加减分处理，具体计分项目及分值见《中共南县茅草街镇委员会公务员平时考核加减分项目》附件3。

（一）月纪实。被考核对象每月最后一个工作日将本月履行岗位职责、完成工作目标任务情况如实记录在《中共南县茅草街委员会公务员月度工作纪实表》（附件4）上。

（二）季度小结。每季度末，考核对象个人填写工作小结，填写《中共南县茅草街委员会公务员平时考核登记表》（附件5），对本季度被考核对象岗位履职、完成任务、出勤等情况进行小结，对未完成工作作出说明。

（三）领导评鉴。每季度最后一个工作日，主管领导根据季度小结签署考评意见并报告至领导小组，领导小组需采取适当方式，及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。

（四）公示考核结果。各部门需公示张贴考核结果，并留存影像资料。

（五）备案存档。对于季度小节材料公示无误后，党建办需组织填写《中共南县茅草街委员会公务员平时考核结果备案表》（附件6）进行备案；并负责本机关公务员平时考核情况的汇总和留存。

平时考核结果根据分值分为好（90分及以上）、较好（80分及以上）、一般（60分及以上）、差（60分以下）4个等次。好等次公务人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员，应当在本机关范围内公开。

五、有关要求

（一）统一思想，提高认识。公务员平时考核是考核的基础。各部门要提高对平时考核工作重要性的认识，要把平时考核与做好重点工作结合起来、与开展机关效能建设结合起来、与推进全年各项目标任务结合起来，提高工作效率，确保工作落实。

（二）加强领导，规范操作。为加强对公务员平时考核工作的组织领导，成立以镇党委书记为组长、镇党委副书记与组织委员为成员的公务员考核领导小组，负责公务员平时考核工作的组织实施。

（三）客观公正，科学评价。公务员平时考核是加强公务员日常管理的重要手段。坚持客观公正、分级分类、注重实绩的原则，结合重点工作、平时工作、月度工作等完成情况，进行科学评价，为提升公务员素质、提高工作效能、树立部门形象增强动力和活力。

                              中共南县茅草街镇委员会                           2021年12月22日