各村（社区）党组织：

　　根据《中共南县县委组织部关于做好“村官导师”帮带工作的通知》（南组通〔2021〕13号）精神，结合我镇实际，现将青树嘴镇“村官导师”帮带工作通知如下：

　　一、帮带对象

　　新任村（社区）“两委”班子成员

　　二、帮带导师

　　党政领导、经验丰富的乡镇干部、优秀的在职村（社区）“两委”干部以及退职村（社区）主职干部等。

　　三、帮带内容及方式

　　通过导师与新任村（社区）“两委”干部“一对一”“一对多”“多对一”等形式，采取组织学习、专题培训、谈心谈话、座谈交流、调研走访、适岗锻炼、跟班学习、实地观摩、现场教学等方式进行帮带，重点帮带以下内容：

　　（一）帮助尽快适应工作岗位。通过导师帮带，帮助新任村（社区）“两委”干部尽快熟悉工作职责、村情社情，掌握开展工作的基本方法和技能。

　　（二）帮助重点提升“四种能力”。一是提升政治引领能力。帮助新任村（社区）干部认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届四中、五中全会精神，尤其是习近平总书记关于基层建设的重要论述，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提振工作信心，强化履职责任。二是提升促推发展能力。帮助新任村（社区）干部因村（社区）制宜，科学务实制定五年任期规划，及时掌握巩固脱贫攻坚、推动乡村振兴、发展壮大村级集体经济的政策、措施、方法，提升促推本村（社区）经济社会发展能力。三是提升基层治理能力。帮助新任村（社区）干部尽快熟悉村情社情，掌握日常事务处理、矛盾纠纷化解、加强基层治理的方式方法。四是提升服务群众能力。帮助新任村（社区）干部学会与群众打交道，妥善处理好与班子成员、退职干部、党员群众的关系，有效提升解决群众“急难愁盼”问题的能力，树立为民、务实、清廉的良好形象。

　　四、建立帮带机制

　　（一）建立结对帮带机制。采取主动拜师、党委指派等方式，组织帮带导师与新任村（社区）干部结对子，进行“一对一”“一对多”“多对一”结对，确保每名新任村（社区）干部都有导师结对帮带。

　　（二）建立跟班学习机制。组织新任村（社区）干部定期到示范村（社区）、党政机关跟班学习，通过实地观摩、现场教学等方式，提升其履职能力。

　　（三）建立谈心谈话机制。导师不定期找结对新任村（社区）干部谈心谈话，了解他们的思想状态、生活状况、工作情况，肯定成绩、指出不足、疏导情绪、教授方法。谈心谈话至少每季度1次，根据需要可随时组织开展。

　　（四）建立集中培训机制。定期组织新任村（社区）干部集中开展政策理论、业务知识、履职能力培训，提升其政策理论水平和岗位适应能力。

　　（五）建立跟踪培养机制。建立新任村（社区）干部培养台账，定期开展履职评估，对学习培训、适岗履职情况进行如实记录，作为选拔使用、激励奖惩的重要依据。

　　五、工作要求

　　（一）加强组织领导。各村（社区）要高度重视“村官导师”帮带工作，对符合条件的帮带对象开展一次全面摸底，及时按照“一对一”“一对多”“多对一”等模式，建立结对帮带台账。

　　（二）严格督导考核。结合党建工作日常调研指导，对“村官导师”帮带工作落实情况进行实地督导考核，镇党委要为“村官导师”帮带提供必要的支持。

　　（三）注重统筹兼顾。各村（社区）要将“村官导师”帮带工作与提升基层组织力、创新基层治理、发展壮大村级集体经济、推进乡村振兴等相结合，确保“村官帮带”工作取得实效。