为加强我县重点企业人才队伍建设，持续优化人才队伍结构，助推我县经济社会高质量发展，经县委人才工作领导小组研究，结合我县重点企业岗位空缺情况和工作需要，决定面向社会引进一批我县产业发展急需紧缺的高层次、实用型专业人才支持重点企业发展。现将有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。

　　二、引进计划及职位

　　本次计划公开引进高层次实用型专业人才3名，具体引进职位详见《2023年南县重点企业高层次实用型专业人才引进计划表》（附件1）。

　　三、引进条件

　　（一）应聘人员必须具备下列基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

　　3.年龄在18周岁以上，40周岁以下(1983年6月至2005年6月)；

　　4.具有良好的品行和职业道德；

　　5.具有岗位所需的专业或技能条件；

　　6.具有较强的实际工作能力和良好的工作表现；

　　7.适应岗位要求的身体条件；

　　8.岗位所需要的其他条件。

　　（二）具有以下情形之一的，不得报名：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

　　4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

　　5.现役军人、南县县内在编在岗工作人员；

　　6.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员；

　　7.属本次拟引进人才企业的董事会成员、实际控制人及直系亲属。

　　四、引进程序

　　（一）发布公告

　　通过南县人民政府网站（http://www.nanxian.gov.cn/）、南县发布、南县融媒体中心等有关媒体发布公告。

　　（二）报名程序

　　1.报名方式：采取网上报名或现场报名的方式进行。

　　网上报名在公告网站下载并如实填写报名表（附件2），将报名所需相关资料电子版或扫描件压缩为文件包(文件包命名为“应聘企业名称＋姓名”)，以附件方式发送到电子邮箱910073732@qq.com，邮件标题为“应聘企业名称＋姓名”。

　　现场报名在规定的时间内携带报名材料到南县人力资源和社会保障局3楼事业单位人事管理股（南县南洲镇南华北路128号）办理，填写报名表并提供所需资料原件和复印件。

　　每人限报一个职位，逾期不再补报，报考专业参照《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》（附件3）。

　　2.报名时间：2023年6月26日－6月30日（现场报名限法定工作日内，上午9:00-11:30，下午2:30-5:00）。

　　3.报名咨询电话：

　　联系人：张小花  联系电话：0737-5221177

　　郭  迪  19973751783

　　4.现场报名时须携带以下材料（网上报名的请提供以下材料的扫描件或电子版）：

　　（1）《益阳市南县引进高层次实用型专业人才报名表》（附件2）；

　　（2）本人正式有效身份证原件及复印件（或有效期内的临时身份证、公安部门出具的带照片的户籍证明）；

　　（3）报名学历的毕业证、学位证书原件及复印件以及对应学历的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》；

　　（4）岗位要求的相关工作经历证明；

　　（5）岗位要求的相关职称证书原件及复印件；

　　（6）本人近期彩色免冠证件照3张。

　　（三）资格审查

　　报名时将审查报名材料的真实性及是否符合报名条件，经用人单位审查合格，并与报名者进行充分沟通后方能进入考试环节。

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；在任何环节发现报考人员不符合报名条件或弄虚作假的，均取消其资格。

　　（四）考试

　　本次人才引进进行笔试和面试。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试、面试、总成绩均按百分制计算，精确到小数点后两位，并在南县人民政府网公示。

　　1.笔试开考比例原则上为1:3，笔试内容为公共基础知识，笔试时间、地点以准考证为准。

　　2.面试按照1:2 的比例确定人员，凭本人正式有效身份证、准考证参加面试。

　　3.面试方式：采取面谈的形式。

　　4.具体面试时间和地点另行通知。

　　5.组考单位为参加考试的应聘人员补助交通费（湖南省内400元/人、湖南省外2000元/人），提供食宿。考试期间，适时组织参加考试人员参观有意向引进人才的企业，组织相关宣介活动。

　　（五）考察

　　根据考试总成绩按照1:2的比例确定初步入围人选进入考察环节，总成绩相同的，以面试成绩高的优先。由县委组织部（人才办）、县委编办、县人社局、县科工局、县经开区等单位及相关企业代表组织成立考察组，采取实地考察、查阅人事档案等方式，对初步入围人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、学术水平、业务能力、工作表现等方面的情况进行全面考察，同时对应聘人员资格条件进行复审，考察的具体时间和地点另行通知。

　　（六）体检

　　1.由领导小组根据考试情况和考核结果等额择优确定入围体检对象。体检标准和有关要求按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检特殊标准（试行）》等有关规定执行。

　　2.不按规定时间、地点进行体检的，视为自动放弃，凡在体检中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的报考者，取消体检资格。

　　3.体检具体时间和地点另行通知。

　　（七）拟聘公示

　　体检合格的入围人选名单在南县人民政府网公示，公示时间为7个工作日。

　　公示发现并查实有问题的，取消入围人选资格。入围资格被取消造成的招聘岗位空缺一般不予递补；如确有需要，应由企业申请，经领导小组集体研究，一致同意后，方可依序递补一次；如果再被取消资格，则不再递补，招聘岗位空缺。

　　（八）聘用

　　经公示无异议的入围人选确定为聘用人员，实行双聘模式，与企业签订服务协议或劳动合同，与县科工局所属事业单位签订事业单位人事聘用合同。企业服务协议或劳动合同与事业单位人事聘用合同期限一致，一般5年一聘。聘用人员实行试用期制，试用期为6个月（初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月），试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格者取消聘用。

　　五、相关待遇

　　1．安家补助

　　引进人才为博士研究生学历或正高级专业技术职称的，享受财政发放的60万元/人的安家补助；自试用期满正式聘用之日起，并经每年的年度考核合格后，分别按第一年20%、第三年30%、第五年50%划拨。

　　2.生活补贴

　　引进人才为硕士研究生学历和“双一流”大学本科学历、其他高校本科毕业的急需紧缺专业人才5年内由县财政每年分别给予1万元、0.8万元生活补贴；自试用期满正式聘用之日起，并经每年的年度考核合格后，于年底发放。

　　3.薪酬社保

　　引进人才派到企业帮助工作或参与项目合作期间，享受所在企业薪酬待遇，并由所在企业缴纳“五险一金”。引进人才回县科工局或由组织统筹安排到南县机关事业单位工作的，则按国家政策享受工作待遇。

　　4.人才公寓

　　为引进人才优先提供人才公寓，入住后其物业管理、水电费由用人企业支付。租住期间人才公寓不得转租或转售。租住政府提供的人才公寓满5年可按其贡献以不高于入住时市场价格自愿购买该公寓。已享受人才公寓的不能同时享受我县现行人才政策规定的租房补贴。

　　5.政治优待

　　优先推荐进入湖南省、益阳市相关专家人才库，优先推荐参与中央省市各级高层次人才评审，享受相关待遇与优待政策。

　　优先纳入县级党委联系服务专家和优秀人才范围，明确“3+1”人才服务模式，即“1名县级领导+1名科级干部+1名人才工作者”，服务1名引进人才，定期调研、走访和座谈，协调解决工作生活问题。

　　引进人才为博士研究生学历或正高级专业技术职称的，按照人才自愿原则，可特聘为南县经济发展委员会顾问。

　　注重从符合条件的引进人才中发展党员和推荐“两代表一委员”，鼓励参政议政。

　　每年至少集中组织召开1次全县专家人才座谈会，听取专家人才对县域高质量发展的建议和意见，倾听专家人才心声，协调解决有关工作生活问题。

　　6.其他关怀政策。

　　家属就业。引进人才配偶符合相关条件的，可以按照有关办法规定调入南县机关事业单位工作，或按相关规定招录（聘）进南县机关事业单位工作，也可聘用到南县企业工作。随迁配偶学历符合有关人才引进条件的，按对应条件享受相关待遇。其配偶为其他职业或灵活就业人员，由用人企业或主管部门积极推荐就业。

　　子女入学。引进人才学前教育、义务教育阶段的子女，可在南县辖区内择校入学；高中教育阶段的子女，按本县辖区内学生同等对待。

　　健康体检。在县内定点保健医院开通就医“绿色通道”，为引进人才配备健康顾问和就医服务联络员，建立健康档案，提供优先诊疗、健康管理和咨询服务，由县科工局每年安排在县内定点保健医院为引进人才免费提供一次健康体检。

　　行政审批绿色通道服务。南县政务大厅服务中心为引进人才提供“绿色通道”，配备服务专员提供全程导引、跟进协调等“一对一”服务。

　　运动健身服务。引进人才可在南县五环时代体育馆免费享受运动健身体验。

　　专车接送服务。引进人才为博士研究生学历或正高级专业技术职称的，每年免费享受2次专车接机接站（长沙黄花机场、长沙高铁站、火车站，益阳高铁南站、火车站，岳阳高铁站、火车站，常德桃花源机场）服务。

　　法律援助服务。为引进人才开辟公证法律服务“绿色通道”，提供便捷快速的公证法律服务。

　　对县域经济发展有特殊贡献的个人，可按“一人一策、一事一议”原则给予奖励。现行人才政策与以上政策有重复条款的，不重复享受。

　　六、人才管理

　　1．引进人才派到企业帮助工作或参与项目合作的服务期，原则上为5年。服务期满，可回县科工局工作，或由组织统筹安排到县内机关事业单位工作；如因企业需要和引进人才本人意愿，报县委人才办同意后，可以留在企业工作，同时，解除事业人员聘用合同，不再保留事业编制，也不继续享受政府性特殊奖励、补贴和优待政策；自行衔接调往其他地区机关事业单位工作的，可按全额拨款事业编制调出。回到县内机关事业单位工作的，该单位可以按照有关规定对业绩突出人员在竞聘上岗时予以倾斜。

　　2．引进人才派到企业帮助工作或参与项目合作期间，与县科工局在编在岗事业人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位聘用、培训、考核、奖励等方面的权利。

　　3．引进人才派到企业帮助工作或参与项目合作期间，报县委人才办同意后，可以在南县范围内重点企业流动，但需妥善处理好与原服务企业的关系，原服务协议、聘用合同应同步修改。

　　4．引进人才派到企业帮助工作或参与项目合作期间，因各种原因不宜继续在企业工作的，可以调整到机关事业单位工作，调整后不再享受后续的安家补助、生活补贴等政府性特殊奖励、补贴和优待政策。

　　5．引进人才派到企业帮助工作或参与项目合作期间，因违纪违规违法或个人主观过错等致使国家公共利益或企业财产受到严重损失，造成重大负面影响或严重后果的，解除事业人员聘用合同，不再保留事业编制，不再享受后续的安家补助、生活补贴等政府性特殊奖励、补贴和优待政策，且需退还已发放的政府性奖励、补贴，并按有关规定追究相应责任。

　　6．引进人才派到企业帮助工作或参与项目合作期间，自行选择不在南县重点企业工作，也不到南县机关事业单位工作的，解除聘用合同，不再保留事业编制，不再享受后续的政府性特殊奖励、补贴和优待政策。

　　7．对引进人才派到企业帮助工作或参与项目合作期间的工作，实行跟踪管理，每年由县委组织部（人才办）、人社局、科工局与所在企业进行考核。日常管理以企业为主。如考核不合格，企业可向县委人才办申请，解除聘用合同，不再保留事业编制，不再享受后续的政府性特殊奖励、补贴和优待政策。

　　七、其他事宜

　　本次引进人才有关事宜在南县人民政府网站公布，请应聘人员及时关注。

　　本次引进人才工作由益阳市南县人力资源和社会保障局具体组织，县纪委监委全程监督。为保证本次引进人才工作顺利进行，维护公正性、严肃性、客观性，欢迎社会各界予以监督。

　　监督举报电话：0737-2562000（县纪委监委派驻县委组织部纪检监察组）

　　本次引进人才的资格条件和有关程序，可根据政策和法律法规的有关规定进行适当调整。本公告未尽事宜，由中共南县县委人才工作领导小组办公室负责解释。

　  附件1：2023年南县重点企业高层次实用型专业人才引进计划表.DOC
    附件2 ：益阳市南县引进高层次实用型专业人才报名表 - （刚性）.doc
    附件3：湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录.xlsx
    附件4：益阳市南县有关重点企业简介.docx

　　

　　

　　

　　中共南县县委人才工作领导小组办公室

　　中共南县县委机构编制委员会办公室

　　南县人力资源和社会保障局

　　2023年6月14日