为进一步深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制，扩大干部工作中的民主，促进优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度，经县委同意，并报市委组织部批准，决定面向南县各乡镇、县直单位在职在岗全额事业编制工作人员（工勤编除外）公开选拔4名党员副科级领导干部拟任人选和2名党外副科级领导干部拟任人选（有关详情见职位表）。现将有关事项公告如下：

一、选拔的职位、职数及要求

二、报名基本条件和资格

参加竞争性选拔的人员应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，近3年年度考核为称职（合格）以上，历史上未受过党纪政纪处分，身体健康，同时还应当符合选拔职位的资格条件（详见职位表）。

三、选拔程序及有关要求

按照组织推荐、资格审查、笔试、面试、组织考察、差额票决、公示、任用等程序进行。

为强化党组织的把关作用，报名采取单位党组（党委、工委）集体推荐的方式进行，不接受个人报名。先由各单位党组（党委、工委）按报名条件进行摸底，经集体研究后，按规定名额推荐现实表现优的同志参与竞争。县竞争性选拔工作领导小组对各单位推荐的报名对象进行资格审查，并征求相关部门的意见。资格审查包括资格初审、资格复审和任用前资格审查，资格审查贯穿选拔工作全过程。

为确保选拔质量，各职位经资格初审合格的报考人员原则上要达到10:1以上的比例才能开考，不足比例的，经县委研究后，可适当降低比例，但不得低于7:1。如达不到7:1的比例要求时，县竞争性选拔工作领导小组根据资格初审合格情况，可研究决定调剂选拔职位数或减少选拔职位。进入面试程序后，各环节因各种原因造成竞争职位低于相应环节规定的比例，但仍为有效竞争时，均不进行递补；如不能形成有效竞争时，则核减相应职位。

笔试主要测试能力和素质，根据笔试成绩（按百分制折算），分别按与选拔职位数5:1的比例从高分到低分确定面试对象。笔试成绩登录南县党务网查询。

面试采用结构化面试方式进行。面试设专家评委和社会评委若干名。按专家评委评分占70%、社会评委评分占30%的比例计算面试得分。

笔试成绩与面试成绩各按50%折算后相加为考试综合成绩。

考察对象按与选拔职位3:1的比例，从考试综合成绩的高分到低分依次确定，由县委考察组进行考察。考察采取民主测评、个别访谈、实地查看、延伸考察和任职资历评价等方式并实行量化计分，按照笔试成绩占35%、面试成绩占35%、考察量化评分占30%的比例形成综合成绩，提交部务会研究，按照2:1的比例确定上报县委常委会差额票决对象人选。

县委常委会对差额票决对象进行集体面谈，并按照德才兼备、人岗相适、好中选优的原则，通过无记名投票的方式，差额票决确定副科级领导干部拟任人选。

研究确定的拟任人选通过新闻媒体进行公示，广泛听取社会各界的意见，公示时间为5个工作日。县委组织部根据领导干部队伍建设的需要，依照领导干部任用程序，在适当的时候提出具体任用建议，报县委常委会研究决定。

竞争性选拔任用的干部，均实行一年的试用期（选任制干部除外）。试用期间，享受相应待遇。试用期满，经考核胜任的，按有关规定办理正式任职手续；不胜任的，区别情况，或调整岗位，或取消任职资格回原单位工作。

四、推荐报名及考试有关要求

1、报名时间：2014年12月18日至12月22日。

2、报名地点：南县竞争性选拔工作领导小组办公室，设县委组织部1128办公室。

3、报名方法：各单位党组（党委、工委）集体研究确定推荐对象，如符合条件的报名人员较多时，可采取适当方式进行竞争推优，确定组织推荐对象，组织填写《南县竞争性选拔科级领导干部拟任人选报名登记表》。报名时须提供推荐对象近期同底彩色免冠1寸照片3张，身份证、学历学位证书原件及复印件，同时推荐单位党组（党委、工委）要以书面形式呈送推荐报告、现实表现情况及相关资料。

4、资格初审合格的对象凭准考证和有效身份证参加考试，准考证由各单位到县委组织部统一领取，领取时间另行通知。具体笔试、面试另行通知或以准考证为准。

5、报考人员必须严格遵守有关组织人事纪律和规定，对提交信息和材料的真实性负责，凡提供虚假信息者，一经查实，即取消考试资格和任用资格。

本《公告》由南县竞争性选拔工作领导小组负责解释，未尽事宜由南县竞争性选拔工作领导小组研究决定。

咨询电话：0737-5221411

监督电话：0737-5216258

南县竞争性选拔工作领导小组办公室

2014年12月12日